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経営理念
●社名の意味
スイミー株式会社は、『メンバーそれぞれが互いに深く結びついた、自然とあらゆる生命体を含む大きな「全体」の一部』だと考えます。
社名の”スイミー”は、絵本の”スイミーの物語”から名付けました。
スイミーの物語は、スイミーが海を彷徨いながら、世界の美しさや面白さに気づいて行くことで、”世界の中で自分がどういう存在なのか”を理解していきます。
そして、新しい仲間に出会い、「全体」の一部として自身の個性を活かす物語です。
そんなスイミーの物語の中に、当社のミッション・ビジョン・スローガンが体現されていると感じ、社名を”スイミー株式会社”と名付けました。
このページでは、当社のミッション・ビジョン・スローガンを紹介させて頂きます。
●ミッション
『異能を活かした最高のグロースハックチームを築き続ける』
会社の存在意義は、より良い社会への貢献です。
私たちはその為の手法として、コンテンツ・商品・サービスの成長を目的とする
”グロースハック”を選定しました。
また、不確実性の高い社会において、最も社会へ貢献出来るのは”異能”が集まるチームではないでしょうか。
一人一人がありのままの個性を強みとして活かし、個性を適正に開発、育成することで、全ての人間が”異能”としての力を開花します。
私たちは、より良いコンテンツ・商品・サービスを成長させるために、
『異能を活かした最高のグロースハックチームを築き続ける』ことを使命として、クライアントに貢献することで、社会に貢献します。
◆言葉の定義
”グロースハック”
グロースハックとは『ユーザーから得たデータを分析し、改善してマーケティングの課題を解決していく手法』
ユーザー獲得から収益化までの間のコンテンツ・商品・サービスの成長を目的として、クライアントの支援を行います。
”異能”
異能とは『人よりすぐれた才能や一風変わった独特な能力のこと。』
”実行力”、”独創力”、”計画力”など、それぞれ目指し得るスキルがあります。
異能の発揮とは、協力しあい、一人一人が得意技を駆使しながら、その力をチームの「ミッション」に対して活かしている状態のことを言います。
”最高”
最高とは『最も高いこと。最も望ましい状態にあること。この上なく素晴らしいこと。』
”チーム”
チームとは『共通の「ミッション」に対して協力して行動する人々の集まり。』
皆が一体となって取り組むことにより、チームのパワーは発揮されます。
個人のナレッジはチームに蓄積され、チームの総合力は高まり続けます。
個人の弱みも”異能”によってカバーし合い、チームの弱点もなくなります。
●目指す姿（ビジョン）
『より良いものを拡げようとしているクライアントへ貢献する』
◆言葉の定義
”より良い”
良いとは『倫理・道徳にかなっていること。』
より良いとは『他に比べてなおいっそう良いこと。』
社会や個人を”善”の状態に及ぼすもの・ことに携わります。
”クライアント”
クライアントとは『顧客のこと。』
関わるすべての人を、自分から見た顧客と考えます。
”貢献”
貢献とは『何かのために力をつくして寄与すること。』
●スローガン
『みんなちがって、みんないい』
私たちの共通の価値観は『みんなちがって、みんないい』
この言葉は、金子みすゞさんの”私と小鳥と鈴と”からの引用です。
私たちは、『異能を活かした最高のグロースハックチームを築き続ける』為に、
ミッションの元に集ったメンバーがホールネスを得て、
『みんなちがって、みんないい』と、それぞれの個性を認め合い、一人一人が自分らしく働きます。
そして、健全な衝突で意見をぶつけ合わせ、妥協点（基準）の高いチームを目指し、成長し続けます。
では、具体的にどうやって目指すのか・・・
『心理的安全性の高いチームを目指す』
上記に挙げたチームの構築に必要不可欠なのが、チームの心理的安全性です。
チームの心理的安全性とは、
”自分らしさを発揮しながらチームに参画できる”という実感のことです。
心理的安全性の高いチームでは、メンバー一人一人がありのままの個性を強みとして活かし、安心して、自分らしく働くことができます。
（自分らしく＝分離を克服し、自己認識・自己開示・自己表現ができる状態）
『みんなちがって、みんないい』という価値観が共有され共通の信念になることで、メンバーを信頼・尊重出来る状態になり、心理的安全性が高まります。
これらが浸透したチームでは、高みを目指すための積極的で健全な衝突が起こり、妥協点（基準）が高いチームとして、最高の成果を目指すことが出来ます。
上記を確立するために、社内に心理的安全性公認ファシリテーターを配置し、日々様々な角度から、社内ワークを行います。
◆言葉の定義
”ホールネス”
ホールネスとは、『精神的な分離を克服した状態。つまりは、自分の全ての人格・人間性をさらけ出し、受け入れて、それらを効果的に生かせる状態のこと。』
ホールネスを得るとは、『”自分と他の人は違うという認識”や、”職場で仮面を被っている”などといった精神的な分離を克服し、
”誰もが本質的に等しく価値のある存在”だと信じられたり、”いつでもありのままの自分”でいること。』
”心理的安全性”
チームの心理的安全性とは、『”自分らしさを発揮しながらチームに参画できる”という実感のこと。』
心理的安全性の高いチームでは、メンバー一人一人がありのままの個性を強みとして活かし、安心して、自分らしく働くことができます。
（自分らしく＝分離を克服し、自己認識・自己開示・自己表現ができる状態）
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